什么是SA8000標(biāo)準(zhǔn)
社會責(zé)任管理體系(Social Accountability 8000，簡稱:SA8000)是一種以保護勞動環(huán)境和條件、勞工權(quán)利等為主要內(nèi)容的新興管理標(biāo)準(zhǔn)體系，其以加強社會責(zé)任管理為名，通過管理體系認證，把人權(quán)問題與貿(mào)易結(jié)合起來，最后達到保護主義的目的。
早在1996年6月，由瑞士提議，來自美國和歐洲的一些組織議論并一致同意制訂一個用于審核的社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)。 國際經(jīng)濟優(yōu)先權(quán)委員會認可委員會(CEPAA)2001年更名為社會責(zé)任國際(Social Accountability International簡稱SAL)1997年10月SAI在紐約召開的第一次會議上就提出了標(biāo)準(zhǔn)草案，最初為SA2000，最終定名為SA8000，社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)，并發(fā)布了SA8000草案標(biāo)準(zhǔn)。后經(jīng)過公開咨詢和深入研究，于2001年12月12日，SAI發(fā)表了SA8000標(biāo)準(zhǔn)第一個修訂版，即SA8000:2001。 SA8000標(biāo)準(zhǔn)是全球第一個可用于第三方認證的社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)，旨在通過有道德的采購活動，改善全球工人的工作條件。最終達到公平，而體現(xiàn)工作條件，SA8000標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)國際勞工組織(ILO)公約，聯(lián)合國兒童權(quán)利公約及世界人權(quán)宣言制定的，主要內(nèi)容包括童工、強迫勞工、安全衛(wèi)生、結(jié)社自由和集體談判權(quán)、歧視、懲罰性措施、工作時間、工資報酬及管理體系9個要素。
隨著全球經(jīng)濟一體化的發(fā)展，世界各國對社會責(zé)任管理的呼聲越來越高，尤其是歐、美地區(qū)針織、服裝、紡織、玩具、化妝品、家用器皿、化工、食品等提出了強烈的要求，從企業(yè)的經(jīng)營范圍看，包括設(shè)計、研發(fā)、生產(chǎn)、加工、銷售、安裝、服務(wù)等各個方面。
SA8000標(biāo)準(zhǔn)主要特點
1、將勞工標(biāo)準(zhǔn)與訂單掛鉤 SA8000標(biāo)準(zhǔn)要求企業(yè)在賺取利潤的同時，要承擔(dān)環(huán)保和勞工等方面的社會責(zé)任。美國近期有可能打著"賦予市場經(jīng)濟以人道主義"的旗號，嚴(yán)格審查中國勞動密集型企業(yè)的人權(quán)、勞工標(biāo)準(zhǔn)、環(huán)保等貿(mào)易項外的生產(chǎn)條件。作為日益被廣泛采用的全球第一個社會責(zé)任認證標(biāo)準(zhǔn)，SA8000將對中國產(chǎn)業(yè)界，特別是勞動密集型產(chǎn)業(yè)高度集中的珠三角長三角造成不可估量的損失。認證將勞工權(quán)利與訂單掛鉤，通過片面強調(diào)勞動力重要性，消除中國企業(yè)在勞動力方面的成本優(yōu)勢。
2、對資本權(quán)力的制約 SA8000標(biāo)準(zhǔn)是社會良知對資本權(quán)力進行的一種制約，站在保護勞工的角度來看,SA8000對廣大勞工來說是一項福音，將會在很大程度上防范不合理工資、超強度勞動、不安全勞動環(huán)境、雇傭童工、體罰等等侵犯勞工權(quán)益的事情。
3、標(biāo)榜仁義、道德旗號 現(xiàn)在,許多大的跨國公司幾乎都在對下游產(chǎn)業(yè)鏈進行勞工權(quán)益評估,進行監(jiān)督。他們認為不僅要對自己的員工負責(zé),也對所有產(chǎn)業(yè)鏈的員工負責(zé)，這種理念已經(jīng)超越了法律范圍,成為一種道德的要求,并且這種道德的要求已經(jīng)升華為一種隱形的市場力量,一種賺錢的游戲法則。SA8000說到底不是標(biāo)準(zhǔn),而是一種規(guī)則。按照規(guī)則做事,就能獲得施舍的市場。從這個角度上看,落實SA8000標(biāo)準(zhǔn),似乎不是降低了競爭力,而是提升了競爭力。
4、產(chǎn)品出口新壁壘 SA8000將很有可能成為限制發(fā)展中國家勞動密集型產(chǎn)品出口的最有力工具。這種很容易被扭曲的以勞工標(biāo)準(zhǔn)為本質(zhì)的SA8000將可能演變成為一種殺傷力很強的貿(mào)易壁壘，成為一種充斥所謂人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)的認證體系，打著維護人權(quán)和社會責(zé)任的幌子，致力于提高發(fā)展中國家的勞動力成本，削弱發(fā)展中國家人力資源豐富的比較優(yōu)勢，進而限制發(fā)展中國家的產(chǎn)品的出口。與反傾銷比較，SA8000機制更易獲得西方國家的認同，也比反傾銷要更容易取得證據(jù)。SA8000的要求非常嚴(yán)格，且能很快獲得裁定，比反傾銷程序簡單得多。
SA8000認證對工廠的好處：
1. 企業(yè)可在公眾中樹立良好的形象，保持在對勞工標(biāo)準(zhǔn)非常關(guān)注的消費者中的銷路，將不得不采取措施，改善勞工條件，使員工積極地為企業(yè)努力工作，創(chuàng)造更大的貢獻。
2.對貿(mào)易的影響：歐、美地區(qū)國家對通過SA8000的企業(yè)在貿(mào)易關(guān)稅上有不同程度的下調(diào)，有的貿(mào)易國家或貿(mào)易組織對不能通過SA8000或有限期通過SA8000，否則不準(zhǔn)進口，則將對貿(mào)易產(chǎn)生很大的影響。
3.企業(yè)的認證，SA8000認證需要運作期1年，證書有效期3年，3年后復(fù)評，每6個月復(fù)查一次，獲取認證可突破國外壁壘，對企業(yè)發(fā)展是有很大幫助的。
4.可減少國外客戶對供應(yīng)商的第二方審核。
隨著社會責(zé)任的完善與發(fā)展，歐美的企業(yè)或貿(mào)易機構(gòu)，加大了供應(yīng)商的第二方審核，第二方審核的力度大于第三方認證審核，通過了SA8000可免除第二方審核，節(jié)省費用，建立國際公信力，使消費者對產(chǎn)品建立正面感情，使合作伙伴對在企業(yè)建立長期信任。
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