EICC認(rèn)證是什么？
《電子行業(yè)行為準(zhǔn)則》（Electronic Industry Code of Conduct，EICC認(rèn)證）列出了各種標(biāo)準(zhǔn),以確保電子行業(yè)供應(yīng)鏈的工作環(huán)境安全，工人受到尊重并富有尊嚴(yán)，以及生產(chǎn)流程對環(huán)境負(fù)責(zé)。
內(nèi)容包括勞工標(biāo)準(zhǔn)、 健康與安全、環(huán)境、管理體系與道德規(guī)范等五個(gè)方面。
EICC認(rèn)證的國際背景
2004年10月，惠普、戴爾和IBM等共同發(fā)表電子產(chǎn)業(yè)行為準(zhǔn)則(EICC認(rèn)證)，旨在電子行業(yè)的全球供應(yīng)鏈中，建立標(biāo)準(zhǔn)化的社會(huì)責(zé)任感行為規(guī)范。該準(zhǔn)則由一系列的基本規(guī)范組成，涉及勞工和招聘、健康安全、環(huán)境責(zé)任、管理系統(tǒng)和道德規(guī)范等。隨著思科、英特爾、微軟和索尼的加入，惠普、戴爾和IBM等大廠聯(lián)合成立供應(yīng)鏈工作組，為貫徹EICC認(rèn)證制訂綜合執(zhí)行計(jì)劃。為了減少針對電子行業(yè)供應(yīng)商的二方以及三方審核，節(jié)約成本。
EICC認(rèn)證的作用
•制定標(biāo)準(zhǔn)以確保電子行業(yè)及信息通信技術(shù)產(chǎn)業(yè)供應(yīng)鏈的工作環(huán)境安全、工人得到尊重，同時(shí)確保在制造過程履行必要的環(huán)保責(zé)任。
•為提高供應(yīng)商在道德、勞工標(biāo)準(zhǔn)、環(huán)保和健康安全方面的表現(xiàn)，EICC提供了和諧的解決方案。
•醞釀?dòng)?004年6月至10月期間，由HP、IBM、Dell、Celestica,、Flextronics,、Jabil,、Sanmina SCI和Solectron共同發(fā)起。
• 任何電子行業(yè)或信息通信技術(shù)產(chǎn)業(yè)的企業(yè)均可自愿采用EICC，最終延展到企業(yè)的供應(yīng)鏈及其分包商。
• 許多公司開始關(guān)注EICC，我們鼓勵(lì)他們采用這套標(biāo)準(zhǔn)。
EICC官方網(wǎng)站
www.eicc.info
EICC認(rèn)證-電子行業(yè)行為守則
（A）勞動(dòng)LABOR；
（B）健康與安全；
（C）環(huán)境；
（D）管理體系；
（E）道德規(guī)范。
EICC認(rèn)證對工廠的好處：
（1）避免多重行為準(zhǔn)則的激增，這些準(zhǔn)則在供應(yīng)鏈中可能產(chǎn)生混淆，也可能導(dǎo)致低效的執(zhí)行；
（2）提供一個(gè)公共的平臺(tái)用以發(fā)展通用和協(xié)調(diào)的工具和流程；
（3）提供一個(gè)更大、更清晰的溝通渠道，包括了供應(yīng)商和外部利益相關(guān)方；
（4）鼓勵(lì)公司采用ETCC準(zhǔn)則作為他們自己的行為準(zhǔn)則；
如何加入EICC？
• 向會(huì)員委員會(huì)和BSR提交公司高層執(zhí)行官的“批準(zhǔn)”證明。
• 達(dá)成向BSR支付會(huì)費(fèi)的協(xié)議
• 查閱其他材料并計(jì)劃參加電話會(huì)議解決存有的任何疑問，跟上小組的步伐
• 決定加入EICC哪個(gè)小組比較合適，參與達(dá)到哪種程度？
今年加入有哪些好處？
成為在社會(huì)和環(huán)境責(zé)任方面一名有遠(yuǎn)見的領(lǐng)先者；
分享最佳運(yùn)作，與其他20多家著名的電子公司保持同樣的基準(zhǔn)；
風(fēng)險(xiǎn)分析、審核和報(bào)告工具較自身開發(fā)而言，節(jié)省一大筆費(fèi)用；
商業(yè)流程、工具和資料和諧組合
獲得他人付出同等勞動(dòng)的報(bào)酬；
準(zhǔn)備好的溝通材料、常見問題和媒體報(bào)道；
有機(jī)會(huì)聽到來自供應(yīng)鏈底層要求改變的更響亮的聲音；
通過行業(yè)間比較，有機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)其他行業(yè)的最佳運(yùn)作。
EICC認(rèn)證的費(fèi)用是多少：
2006-2007年財(cái)政年度（3月至次年3月）EICC的會(huì)費(fèi)是由企業(yè)的年收入決定：
●< $100億 = $15,000
●> $100 億 = $25,000
費(fèi)用包括：
– BSR為期12個(gè)月對準(zhǔn)則的促進(jìn)和簡化，包括2名主要職員（有渠道接觸其他方面的專家）在策略、準(zhǔn)則簡化、議程設(shè)定、工作者程序管理、指導(dǎo)委員會(huì)和董事會(huì)&協(xié)作技巧方面工作的費(fèi)用；
–其他費(fèi)用包括法律顧問、互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)、能力建設(shè)項(xiàng)目、共享審核費(fèi)用等等，均由指導(dǎo)委員會(huì)批準(zhǔn)，以實(shí)現(xiàn)策略發(fā)展目標(biāo)。
EICC認(rèn)證評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：
在EICC認(rèn)證中對供應(yīng)商是否符合其要求是通過一個(gè)評(píng)分表來體現(xiàn)，其具體內(nèi)容如下：
●從等級(jí)來分，主要分為三級(jí)：
•主要不符合項(xiàng)（Major Nonconformance）
•不符合項(xiàng)（Nonconformance）
•和信息提供（info only）.
并且只有第一和第二個(gè)級(jí)別才做計(jì)分（減分）處理。EICC認(rèn)證評(píng)分的總分為161，當(dāng)不符合其中的某項(xiàng)時(shí)，將從總分中扣除1分，并且評(píng)分表會(huì)在自動(dòng)給出總體符合百分比的同時(shí)，也指出是主要不符合項(xiàng)問題還是不符合項(xiàng)問題。
●從審核最終結(jié)果來說，一共有綠色、黃色和紅色三種結(jié)果。
•獲得綠色的要求是沒有主要不符合項(xiàng)問題并且總體的符合百分比≥85%，
•獲得黃色的要求是只有獲得1至2個(gè)主要不符合項(xiàng)或總體符合百分比為 85%＞X≥65%，
•獲得紅色則說明有3個(gè)或以上主要不符合或總體符合百分比＜65。
●從EICC的審核項(xiàng)目來看，其主要分為這些大部分
------勞工、道德規(guī)范、健康&安全、環(huán)境、勞工&道德管理系統(tǒng)、環(huán)境健康安全系統(tǒng)等幾個(gè)大類。
每個(gè)大類又分幾小塊比如：針對勞工，整個(gè)審核的點(diǎn)就------自由選擇員工、無童工現(xiàn)象、工作時(shí)間、薪資狀況、醫(yī)療待遇、無歧視現(xiàn)象以及自由聯(lián)合等模塊。
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