什么是SA8000標(biāo)準(zhǔn)
社會(huì)責(zé)任管理體系(Social Accountability 8000，簡稱:SA8000)是一種以保護(hù)勞動(dòng)環(huán)境和條件、勞工權(quán)利等為主要內(nèi)容的新興管理標(biāo)準(zhǔn)體系，其以加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任管理為名，通過管理體系認(rèn)證，把人權(quán)問題與貿(mào)易結(jié)合起來，最后達(dá)到保護(hù)主義的目的。
早在1996年6月，由瑞士提議，來自美國和歐洲的一些組織議論并一致同意制訂一個(gè)用于審核的社會(huì)責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)。 國際經(jīng)濟(jì)優(yōu)先權(quán)委員會(huì)認(rèn)可委員會(huì)(CEPAA)2001年更名為社會(huì)責(zé)任國際(Social Accountability International簡稱SAL)1997年10月SAI在紐約召開的第一次會(huì)議上就提出了標(biāo)準(zhǔn)草案，最初為SA2000，最終定名為SA8000，社會(huì)責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)，并發(fā)布了SA8000草案標(biāo)準(zhǔn)。后經(jīng)過公開咨詢和深入研究，于2001年12月12日，SAI發(fā)表了SA8000標(biāo)準(zhǔn)第一個(gè)修訂版，即SA8000:2001。 SA8000標(biāo)準(zhǔn)是全球第一個(gè)可用于第三方認(rèn)證的社會(huì)責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)，旨在通過有道德的采購活動(dòng)，改善全球工人的工作條件。最終達(dá)到公平，而體現(xiàn)工作條件，SA8000標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)國際勞工組織(ILO)公約，聯(lián)合國兒童權(quán)利公約及世界人權(quán)宣言制定的，主要內(nèi)容包括童工、強(qiáng)迫勞工、安全衛(wèi)生、結(jié)社自由和集體談判權(quán)、歧視、懲罰性措施、工作時(shí)間、工資報(bào)酬及管理體系9個(gè)要素。
隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展，世界各國對(duì)社會(huì)責(zé)任管理的呼聲越來越高，尤其是歐、美地區(qū)針織、服裝、紡織、玩具、化妝品、家用器皿、化工、食品等提出了強(qiáng)烈的要求，從企業(yè)的經(jīng)營范圍看，包括設(shè)計(jì)、研發(fā)、生產(chǎn)、加工、銷售、安裝、服務(wù)等各個(gè)方面。
SA8000標(biāo)準(zhǔn)主要特點(diǎn)
1、將勞工標(biāo)準(zhǔn)與訂單掛鉤 SA8000標(biāo)準(zhǔn)要求企業(yè)在賺取利潤的同時(shí)，要承擔(dān)環(huán)保和勞工等方面的社會(huì)責(zé)任。美國近期有可能打著"賦予市場經(jīng)濟(jì)以人道主義"的旗號(hào)，嚴(yán)格審查中國勞動(dòng)密集型企業(yè)的人權(quán)、勞工標(biāo)準(zhǔn)、環(huán)保等貿(mào)易項(xiàng)外的生產(chǎn)條件。作為日益被廣泛采用的全球第一個(gè)社會(huì)責(zé)任認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，SA8000將對(duì)中國產(chǎn)業(yè)界，特別是勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)高度集中的珠三角長三角造成不可估量的損失。認(rèn)證將勞工權(quán)利與訂單掛鉤，通過片面強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)力重要性，消除中國企業(yè)在勞動(dòng)力方面的成本優(yōu)勢。
2、對(duì)資本權(quán)力的制約 SA8000標(biāo)準(zhǔn)是社會(huì)良知對(duì)資本權(quán)力進(jìn)行的一種制約，站在保護(hù)勞工的角度來看,SA8000對(duì)廣大勞工來說是一項(xiàng)福音，將會(huì)在很大程度上防范不合理工資、超強(qiáng)度勞動(dòng)、不安全勞動(dòng)環(huán)境、雇傭童工、體罰等等侵犯勞工權(quán)益的事情。
3、標(biāo)榜仁義、道德旗號(hào) 現(xiàn)在,許多大的跨國公司幾乎都在對(duì)下游產(chǎn)業(yè)鏈進(jìn)行勞工權(quán)益評(píng)估,進(jìn)行監(jiān)督。他們認(rèn)為不僅要對(duì)自己的員工負(fù)責(zé),也對(duì)所有產(chǎn)業(yè)鏈的員工負(fù)責(zé)，這種理念已經(jīng)超越了法律范圍,成為一種道德的要求,并且這種道德的要求已經(jīng)升華為一種隱形的市場力量,一種賺錢的游戲法則。SA8000說到底不是標(biāo)準(zhǔn),而是一種規(guī)則。按照規(guī)則做事,就能獲得施舍的市場。從這個(gè)角度上看,落實(shí)SA8000標(biāo)準(zhǔn),似乎不是降低了競爭力,而是提升了競爭力。
4、產(chǎn)品出口新壁壘 SA8000將很有可能成為限制發(fā)展中國家勞動(dòng)密集型產(chǎn)品出口的最有力工具。這種很容易被扭曲的以勞工標(biāo)準(zhǔn)為本質(zhì)的SA8000將可能演變成為一種殺傷力很強(qiáng)的貿(mào)易壁壘，成為一種充斥所謂人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)證體系，打著維護(hù)人權(quán)和社會(huì)責(zé)任的幌子，致力于提高發(fā)展中國家的勞動(dòng)力成本，削弱發(fā)展中國家人力資源豐富的比較優(yōu)勢，進(jìn)而限制發(fā)展中國家的產(chǎn)品的出口。與反傾銷比較，SA8000機(jī)制更易獲得西方國家的認(rèn)同，也比反傾銷要更容易取得證據(jù)。SA8000的要求非常嚴(yán)格，且能很快獲得裁定，比反傾銷程序簡單得多。
SA8000認(rèn)證對(duì)工廠的好處：
1. 企業(yè)可在公眾中樹立良好的形象，保持在對(duì)勞工標(biāo)準(zhǔn)非常關(guān)注的消費(fèi)者中的銷路，將不得不采取措施，改善勞工條件，使員工積極地為企業(yè)努力工作，創(chuàng)造更大的貢獻(xiàn)。
2.對(duì)貿(mào)易的影響：歐、美地區(qū)國家對(duì)通過SA8000的企業(yè)在貿(mào)易關(guān)稅上有不同程度的下調(diào)，有的貿(mào)易國家或貿(mào)易組織對(duì)不能通過SA8000或有限期通過SA8000，否則不準(zhǔn)進(jìn)口，則將對(duì)貿(mào)易產(chǎn)生很大的影響。
3.企業(yè)的認(rèn)證，SA8000認(rèn)證需要運(yùn)作期1年，證書有效期3年，3年后復(fù)評(píng)，每6個(gè)月復(fù)查一次，獲取認(rèn)證可突破國外壁壘，對(duì)企業(yè)發(fā)展是有很大幫助的。
4.可減少國外客戶對(duì)供應(yīng)商的第二方審核。
隨著社會(huì)責(zé)任的完善與發(fā)展，歐美的企業(yè)或貿(mào)易機(jī)構(gòu)，加大了供應(yīng)商的第二方審核，第二方審核的力度大于第三方認(rèn)證審核，通過了SA8000可免除第二方審核，節(jié)省費(fèi)用，建立國際公信力，使消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品建立正面感情，使合作伙伴對(duì)在企業(yè)建立長期信任。
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